Il nostro Modello

L’approccio strategico FC guida alla definizione delle migliori soluzioni con modelli flessibili, e valorizza network sinergici per incrementare l’impatto ed espandere le aree di azione. I nostri contributi si integrano in culture e pratiche delle organizzazioni per produrre cambiamenti significativi e partecipati. L’attenzione al risultato è garantita dal monitoraggio della performance organizzativa, su criteri chiari e condivisi.

LeadershipIntegrazionePerformance

Il nostro Business

L’azione di FC all’interno dei diversi settori di business si svolge in quelle aree di intervento che consentono alla consulenza di apportare un valore reale e tangibile all’interno delle Organizzazioni

La Consulenza

Lavoriamo per conseguire risultati misurabili rispetto agli obiettivi dei nostri clienti, creando vie su misura per raggiungerli.

Consulting

Personalizzazione, lavoro congiunto, “iniezioni” di know-how, assistenza: queste le keyword del nostro modo di fare Consulenza per i nostri Clienti

CONSULTING VISION
10%

Le Grandi Aziende italiane che hanno intrapreso percorsi di Change Management nel 2016

CONSULENZA & CLIENTI

FC offre consulenza e servizi alle PP.AA. e all’imprenditoria privata

Analisi organizzativa

Analizzare il contesto organizzativo nelle sue dimensioni costitutive, servendosi di modelli adeguati, per poi elaborare strategie volte al risultato.

METODO:

  • Analisi del contesto esterno
  • Analisi delle risorse
  • Analisi del sistema (struttura e processi)
  • Analisi della performance

Pianificazione strategica

Elaborare un piano che consenta di realizzare obiettivi strategici, attraverso la definizione delle priorità e delle leve necessarie per il loro raggiungimento

METODO:

pianificazione basata su:

  • Valori
  • Mission
  • Vision
  • Obiettivi
  • Priorità
  • Strategie

Innovazione sostenibile

Innovare richiede ricerca e tecnologia, ma anche modelli di business adeguati. Non si tratta solo di creare nuovi prodotti e servizi, ma anche di rinnovare processi e cultura.

METODO:

  • Interpretazione dello scenario
  • Strategia
  • Ruoli e driver
  • Indicatori
  • Sviluppo
  • Valutazione

Change management

L’efficace governo dei processi di cambiamento attraverso lo sviluppo integrato, e costantemente monitorato, delle persone, della cultura, dei processi organizzativi, delle strutture e delle tecnologie

METODO:

  • Business Process Reingeneering
  • Mappatura delle competenze
  • Valutazione delle prestazioni e del potenziale
  • Comunicazione strategica
  • Knowledge management
  • Team building

Servitization

Il servizio è una dimensione fondamentale dell’innovazione, che richiede la capacità di governare approcci e metodologie specifici e multiformi, sia in termini di processi, produzione, erogazione e fruizione, sia di competenze funzionali: operation, marketing risorse umane.

Sistemi territoriali

Solo un approccio organico, guidato da rigore metodologico, consente di gestire con successo la complessità insita nei progetti di sviluppo del territorio. Sanità, traffico, trasporti, turismo, lavoro, sono temi che possono essere affrontati efficacemente solo considerando relazioni e interazioni tra i soggetti coinvolti: cittadini, imprese, lavoratori, investitori, Istituzioni, etc.

Inclusione sociale e lavorativa

FC offre supporto per la progettazione e la realizzazione di iniziative ad alto valore pubblico, anche mediante l’utilizzo delle nuove tecnologie, finalizzate a:
Favorire processi di sviluppo locale. Supportare politiche pubbliche in tema di inclusione lavorativa e sociale, anche attraverso interventi di capacity building.
Innescare processi di innovazione sociale anche attraverso sinergie con PP.AA. e Terzo Settore. Progettazione in ambito sociale per partecipare a bandi e avvisi pubblici

La Formazione

Le proposte formative FC offrono opportunità di crescita lifelong – lifewide, perché adoperano consapevolmente learning science e tool digitali, allo scopo di sollecitare più dimensioni dell’apprendimento, ottimizzare la ritenzione, accrescere la motivazione, generare valore.

FC crede nelle reti operative, e vanta un know how consolidato nell’individuazione di fondi pubblici e privati per sostenere sinergie con i suoi partner.

La cultura dell’apprendimento continuo è al primo posto tra gli asset di un’organizzazione

Learning

La proposta FC elabora con rigore i più innovativi contributi della learning science, idea traiettorie per realizzare nuove pratiche formative online, orientate a significatività, operatività , engagement e dialogicità.

LEARNING VISION

FORMAZIONE & CLIENTI

FC offre consulenza e servizi alle PP.AA. e all’imprenditoria privata

eLearning

Formazione online non più “virtuale”, ma dalle ricadute concrete, tangibili, grazie al metodo rigoroso, alle soluzioni d’avanguardia, alla qualità dell’esperienza di apprendimento e al sostegno motivazionale con ludicità, narrazione, socialità.
I learning environment e i prodotti formativi digitali sono fruibili anytime – anywhere e proposti in modalità “a catalogo”, personalizzati o realizzati “su misura” per rispondere in modo mirato alle esigenze del cliente.

ALCUNE TIPOLOGIE:

  • Web-fiction
  • Tutoriali
  • Scenario-based
  • Game-based
  • Simulazioni

Formazione manageriale

Dai fondamenti del lavoro in team all’analisi del potenziale delle risorse, l’offerta FC copre tutte le principali aree del training manageriale, con un catalogo aggiornato e pronto a confrontarsi con il “campo”, cioè ad essere situato negli specifici contesti organizzativi, vicino alla concretezza dei problemi e delle persone.

ESEMPI:

  • Team Leadership e competenze relazionali
  • Misurazione e valutazione della performance organizzativa
  • Valutazione e Sviluppo delle risorse umane
  • Innovazione e change management
  • Progettazione ed efficienza organizzativa
  • Project management
  • Coaching & Mentoring

Formazione professionale

FC crede che l’apprendimento del soggetto organizzativo richieda di essere ancorato all’esperienzialità, contestualizzato nelle pratiche professionali; per un conoscere che nasce dall’azione, che per questo richiede il ricorso a strategie e tecniche didattiche idonee (role play, simulazione, analisi di caso, teatro d’impresa, tutoriali, seminari, workshops etc,) differenziati in relazione alla natura di obiettivi, modelli cognitivi, performance attese, patrimonio pregresso. Le aree coperte dall’offerta sono molteplici.

ESEMPI:

  • Competenze di base, per l’occupabilità
  • Competenze trasversali (comunicazione efficace, mediazione e negoziazione, problem solving collaborativo, gestione efficace del tempo, ascolto attivo e relazione positiva nel gruppo di lavoro, contesti organizzativi e differenze di genere, etc)
  • Abilità e competenze tecnico-specifiche

Prevenzione

Soluzioni che integrano attività di formazione e sensibilizzazione, rivolte a operatori professionisti e cittadinanza, per la prevenzione di fenomeni di allarme sociale. Gli interventi sono accomunati dal ricorso a una matrice basata sulle life-skills e basati su buone prassi testate in sperimentazioni di documentato successo.

ESEMPI:

  • Prevenzione del bullismo
  • Prevenzione della violenza di genere
  • Cultura della sicurezza e della legalità
  • Prevenzione di alcool e tossicodipendenze

Empowerment motivazionale

La realizzazione di piani di cambiamento aziendale richiede spesso che si individuino ed elaobrino efficacemente, aspetti che si collocano sul piano comunicativo, motivazionale, emotivo, e relazionale.
Rivolto al singolo o ai gruppi, l’empowering motivazionale consiste in interventi volti a migliorare la consapevolezza della propria auto-efficacia nel problem solving e nella gestione di relazioni ed emozioni, o più in generale delle condizioni che promuovono benessere e come conseguirle, per aumentare resilienza, metacognizione e governo dell’azione, pensiero positivo operativo.

Orientamento

Servizi e formazione mirata per l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, soluzioni a sostegno dei servizi per il lavoro, formazione dei formatori per l’Orientamento allo studio e al lavoro (facilitazione dei processi di definizione del percorso), sviluppo di abilità e competenze per la reimpiegabilità, supporto e diffusione della cultura imprenditoriale.

La Tecnologia

Operiamo per mettere le soluzioni tecnologiche al servizio di una pluriennale esperienza nel miglioramento della qualità a partire dal disegno e dalla realizzazione di applicazioni orientate all’ottimizzazione dei processi e allo sviluppo della competitività

TECNOLOGIA & CLIENTI

FC offre consulenza e servizi alle PP.AA. e all’imprenditoria privata

75%

La forza lavoro tra 9 anni sarà composta per il 75% da millennials. Una condizione propulsiva per la crescita di networked learning su piattarforme digitali

Technology

Soluzioni innovative, semplici ed efficaci: questa è la filosofia della nostra proposta affinché la tecnologia faccia realmente la differenza

TECHNOLOGY VISION

Piattaforma BEST

Si tratta di un processo, flessibilmente implementato in diverse versioni / piattaforme per rispondere alle variegate esigenze dei clienti, per la valorizzazione cooperativa-collaborativa di esperienze di provata efficacia (soluzioni applicative, buone pratiche) che possono così essere “messe a sistema”.
La piattaforma consente di conservare il know-how dei dipendenti, favorire l’emersione della conoscenza tacita, aumentare le occasioni di apprendimento (formale e non), rendere accessibile just in time il contenuto della “knowledge base”. Basata su software Open Source, consente anche la creazione bottom-up di corsi da parte degli utenti,che restano a disposizione della community, che così si alimenta.

SCOPI PRINCIPALI:

  • valorizzare i repertori di soluzioni esistenti;
  • diffondere opportunità formative che ne facilitano la realizzazione in contesti nuovi;
  • promuovere cultura della partecipazione.

LMS modulari

Piattaforme per l’erogazione di e-learning arricchite con funzioni di Social Learning e skill management, per valorizzare la ricchezza degli ambienti informali online e accompagnare il discente negli anni. Offrono la possibilità di erogare contenuti didattici aderenti agli standard più diffusi, e di tracciare i percorsi di apprendimento dell’utente rispetto a obiettivi specifici, fornendo una reportistica dettagliata per un feedback più efficace e la certificazione a norma di legge.
Con la componente Social si abilita l’utente a partecipare una community fatta di interazione, collaborazione, scambio e condivisione.

FC Magazine

Una piattaforma mobile-first orientata alla comunicazione coinvolgente e all’apprendimento tramite pillole rapide. L’interfaccia semplice e la dinamica di utilizzo gamificata consentono di sollecitare un aggiornamento rapido dell’utenza, che è motivata a mantenere un contatto sistematico con l’ambiente. Il tracciamento consente un monitoraggio sofisticato e completo. Powered by Skillato®

ESEMPI DI USO:

  • Diffondere aggiornamenti interni
  • Apprendimento
  • Outreach
  • Employer branding
  • Organizzazione di eventi
  • Recruiting

Piattaforma Change Management

Una piattaforma composita che propone all’utente un’esperienza articolata su quattro nodi:
“Be engaged”, un’idea-management semplificato per la creazione partecipata di soluzioni condivise;
“Be inspired”, per incoraggiare l’utenza a otimizzare le soluzioni già pubblicate;
“Be-ready”, un più classico LMS per l’erogazione di formazione a supporto della partecipazione al sistema;
“Excellence awards”, per dare visibilità ai contributi di utenti e gruppi che hanno partecipato con soluzioni di valore.
Il tutto va a comporre un ambiente efficace e completo per sostenere i processi di cambiamento nelle organizzazioni. Powered by Skillato®

Webinar

Nell’evento webinar l’utente partecipa a un’aula online, sapientemente guidata da un conduttore-regista e condivisa con relatori (ad es. docenti) e altri utenti. I partecipanti espongono a distanza ma interagiscono in tempo reale, visualizzandosi reciprocamente in video e condividendo multimedia e materiali. Il livello di interattività e il numero dei partecipanti variano, così come i possibili impieghi nell’ambito formativo. Le piattaforme utilizzate sono molteplici, per un’esperienza su misura del cliente.

ESEMPI DI USO:

  • Conferenze
  • Corsi di formazione
  • Debriefing al termine di un corso
  • Eventi promozionali